КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
средняя общеобразовательная школа с.Абзаново муниципального
района Зианчуринский район Республики Башкортостан
на 2021-2024 г.г.
От работодателя:
Руководитель
образовательного
учреждения

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
образовательного
учреждения
___________Ахунова Л.М.

___________Булатасова С.А.
(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

Дата________________

Дата________________

М.П.

М.П.

Коллективный договор прошел регистрацию в
территориальном объединении организаций Профсоюзов
муниципального района Зианчуринский район РБ
Регистрационный №___ от «___»____________20__г.
Председатель территориальной
профсоюзной организации Канчурин Б.Ф.
М.П.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в Центре занятости населения города (района)
__________________________________________________
(указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»____________201_г.
Руководитель ______________________________
(должность, Ф.И.О.)

М.П.
с. Абзаново 2021 год

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Общие положения …………………………………………………………стр.4
2. Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного
договора……………………………………………………………………… стр.6
3. Трудовые отношения……………………………………………………. стр.12
4. Рабочее время и время отдыха………………………………………….. стр.15
5. Оплата труда и нормы труда

.………………………………………….стр.21

6. Содействие занятости, дополнительное профессиональное образование
работников…………………………………………………………………. стр.27
7. Аттестация педагогических работников ………………………………. стр.28
8. Условия и охрана труда . ……………………………………………….стр.31
9. Социальные гарантии, льготы и компенсации ………………………...стр. 34
10. Дополнительные гарантии молодежи и педагогических работников стр.35
11. Гарантии профсоюзной деятельности …………...…………………..стр. 36
12. Контроль за выполнением коллективного договора ………………...стр. 38
13. Приложения
1. Правила внутреннего трудового распорядка ………………………...стр.39
2. Соглашение по охране труда ………………………………………….стр. 88
3. Форма расчетного листка ………………………………………….стр. 123

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в МОБУ СОШ с.Абзаново.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза
работников народного образования и науки РФ и Министерством
образования Республики Башкортостан на 2018-2020 годы (далее – ОТС
2018-2020 годы), территориальным соглашением между территориальным
объединением
организаций
профсоюзов
муниципального
района
Зианчуринский район Республики Башкортостан, территориальным
объединением работодателей муниципального района Зианчуринский район
Республики Башкортостан и Администрацией муниципального района
Зианчуринский район Республики Башкортосатан.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице уполномоченного в установленном законом
порядке его представителя - директора С.А.Булатасовой (далее –
работодатель)
- работники в лице уполномоченного в установленном законом порядке
представителя – Л.М. Ахуновой (далее – профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с текстом
коллективного договора всех работников в течение 3 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до
внесения в него изменений, дополнений.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока ее проведения.
1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством, отраслевым территориальным соглашением между
территориальным объединением организаций профсоюзов муниципального
района Зианчуринский район Республики Башкортостан, территориальным
объединением работодателей муниципального района Зианчуринский район
Республики Башкортостан и Администрацией муниципального района
Зианчуринский район Республики Башкортостан, ОТС 2018-2020. Условия
коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению
с названными документами, недействительны и не подлежат применению.
В случае изменения условий отраслевого территориального
соглашения, ОТС 2018-2020. или заключения новых соглашений
работодатель (или профком) в течение месяца выходит с инициативой о
внесении изменений в условия коллективного договора.
1.11. Регистрация коллективного договора в Центре занятости
населения осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в
вышестоящем профсоюзном органе.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке
(ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и
положениями действующего коллективного договора.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель
или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, не предоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия
(бездействия).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже двух раз в год.

1.17. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует до 2024 года.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются:
−
Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);
−
Соглашение по охране труда (Приложение № 2);
−
Форма расчетного листка (Приложение № 3);
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Изменение и дополнение приложений производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного
договора.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определенные настоящим договором обязательства и
договоренности.
2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
2.2. Работодатель обязуется:
1. Предоставлять профкому по его запросу информацию о
численности, составе работников, условиях оплаты труда, объеме
задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и
охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников (увольнение 10 и более

процентов работников в течение 90 календарных дней) и другую
информацию.
2. Привлекать членов профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда
стимулирования, внебюджетного фонда.
3. Обеспечивать:
- участие профкома в работе органов управления учреждением
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности учреждения в целом;
- осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена профкома)
автономного учреждения членом наблюдательного совета.
4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений
законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав профкома и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем с
профкомом после проведения взаимных консультаций в целях достижения
единого мнения сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию)
осуществляет (принимает):
- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права (ст.8, 371, 372 ТК РФ);
- введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (ст.74 ТК РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником
в соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
- привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

- определение формы подготовки и дополнительного
профессионального образования работников, перечня необходимых для
подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- представление к присвоению почетных званий, награждению
отраслевыми и иными наградами.
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома принимает (утверждает)
локальные
нормативные
акты
учреждения
устанавливающие
(определяющие):
- порядок проведения аттестации, за исключением педагогических
работников, в целях установления соответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе (ст.81 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- график сменности (ст.103 ТК РФ);
- график отпусков (ст.123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК
РФ);
- систему оплаты труда учреждения, условия и размер выплаты
стимулирующих выплат, оказания материальной помощи, распределение
премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(ст. 22 ТК РФ);
- объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.1.5 ОТС 20182020 годы,, п.1.9 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);
- объем педагогической нагрузки работодателя, его заместителей и
совместителей (п.4.1.6 ОТС 2018-2020 годы, годы, п.10.8 Постановление
Правительства РБ от 27.10.2008 № 374);
- расписание уроков (занятий) (п.2.8 ОТС 2018-2020 годы,
- план и график работы учреждения по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских
собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
график,
план,
расписание,
регулирующие
выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с

обучающимися, участие работников в оздоровительных, воспитательных и
других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в учреждении, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (п.2.3 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
режим рабочего времени работников в случае простоя (п.4.10.3 ОТС
2018-2020 годы);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период (п.2.8.
ОТС);
- график периодических кратковременных дежурств педагогических
работников в период осуществления образовательного процесса (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.4.10 коллективного
договора);
- введение суммированного рабочего времени (п.4.12 ОТС 2018-2020
годы);
- оплата труда педагогического работника в случае истечения срока
действия его квалификационной категории (п.7.5 ОТС 2018-2020 годы);
- представление на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности (п.7.6.3 ОТС 2018-2020
годы);
- график аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности (п.7.6.4 ОТС 2018-2020 годы);
- порядок создания, организации работы и принятия решений
комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и их исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
- введение для воспитателей режима рабочего дня с разделением его на
части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с
соответствующей компенсацией неудобного режима работы1 (п.3.2 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период,
организация и графики работ с указанием их характера и особенностей (п.4.6
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.2.8 коллективного
договора);
- нормы профессиональной этики педагогических работников;
2.6. Профком:
1. Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2. Разъясняет работникам положения коллективного договора.
3. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед

1

Для организаций с круглосуточным пребыванием обучающихся.

работодателем, в муниципальных и других органах, комиссии по трудовым
спорам, суде.
4. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной
организации.
5. Осуществляет контроль за:
- выполнением работодателем норм действующего трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора;
- за состоянием охраны труда в учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
- своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию;
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход
деятельности, и др.
6. Добивается
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом
(учета мотивированного мнения).
7. Принимает участие в аттестации работников на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии учреждения.
8. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления
членских профсоюзных взносов.
9. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных профсоюзных органов.
10. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза.
11. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников – членов Профсоюза.
12. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
13. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.

14. Содействует предотвращению в учреждении коллективных
трудовых споров при условии выполнения обязательств, включенных в
настоящий коллективный договор.
15. Организует информирование, правовой всеобуч для работников.
16. Направляет учредителю учреждения заявление в случае нарушения
руководителем, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о
применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
17. Участвует совместно с райкомом Профсоюза в организации
летнего оздоровления детей работников и обеспечения их новогодними
подарками.
18. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников
в системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
19. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, утвержденным
территориальным соглашением между территориальным объединением
организаций профсоюзов муниципального района Зианчуринский район
Республики Башкортостан, территориальным объединением работодателей
муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан и
Администрацией муниципального района Зианчуринский район Республики
Башкортостан, в пределах утвержденной сметы доходов и расходов членских
профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и
оплаты
труда,
их
изменения,
установления
компенсационных,
стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки,
тарификации, утверждения расписания занятий (уроков), режима рабочего
времени работников в каникулярный период принимаются с учетом мнения
(по согласованию) профкома.
2.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке
проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон,
но не более трех месяцев.
2.9. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает
коллективный договор с выборным профсоюзным органом как
представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в
Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не
реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
2.10. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с
реализацией коллективного договора, локальных нормативных актов и иных
документов, содержащих нормы трудового права, и недостижении согласия
каждая сторона может обратиться по возникшему спору в государственные

органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства или
суд.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное
образовательное учреждение.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный
срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или
интересов
работника,
а
также
в
случаях,
предусмотренных
законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель указывает
обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников
по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условиями
соглашений,
настоящего
коллективного
договора,
являются
недействительными и не применяются.
3.4. Стороны подтверждают:
1.
Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных
организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается.
2.
В случае обращения работника, работающего в учреждении на
условиях гражданско-правового договора, к руководителю с заявлением о
признании таких отношений трудовыми руководитель обязан признать такие
отношения трудовыми и заключить трудовой договор с работником в
установленные законом сроки.
3.
Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания
трудового договора с работником, ознакомить его под подпись с уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью
работника, настоящим коллективным договором.
4.
При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70
ТК РФ, испытание не устанавливается:
педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
квалификационную категорию;
педагогическим работникам имеющим продолжительный стаж
работы, имеющим свидетельство о квалификации.
5. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии
учреждения может назначить на должность педагогического работника лицо,
не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее
достаточным практическим опытом и компетентностью.

6. Не допускается увольнение педагогического работника по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности, если он не
проходил дополнительное профессиональное образование в течение трех лет,
предшествующих аттестации.
7. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических
работников наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются:
объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты
труда, включая размеры повышающих коэффициентов к ставке (окладу),
компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения
определяет руководитель с учетом мотивированного мнения профкома (по
согласованию). Объем учебной нагрузки является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
9. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином
квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих
(раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»), служат основой для разработки должностных инструкций
педагогических работников.
10. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или)
должностными обязанностями работника, может выполняться только с
письменного
согласия
работника
в
течение
установленной
продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
11. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, в следующих случаях:
- переезд работника на новое место жительства;
- зачисление на учебу в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в
возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
12. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3
ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником по
основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При
этом работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой
местности (филиалах).

13. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения
установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой
договор прекращается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника,
так
и
вакантную
нижестоящую
должность
или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в
данной, так и в другой местности.
14. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его
компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к
подаче заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной
платы.
15. В день увольнения работнику работодатель обязан выдать справку
о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году
прекращения работы.
16. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации, вышестоящей профсоюзной организации имеет
право снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения срока его
действия.
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производится только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
3.6. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с
работниками ставит в известность выборный профсоюзный орган об
организационных или технологических изменениях условий труда, если они
влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров
работников.
3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период
отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок
до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере
оклада.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка
в возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ)
работник не согласен работать в новых условиях, работодатель в письменной
форме предлагает работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии), в
т.ч. в других местностях (филиале).
3.9. Работодатель:
1.
Уведомляет профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно
содержать приказ об изменении штатного расписания, проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень имеющихся вакансий.
2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и
п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляет свободное от работы время не менее 2 часов
в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска
новой работы.
3.
Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в
связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением
численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производит с учетом мнения
профкома (ст.82 ТК РФ).
3.10. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179
ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными наградами,
Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем
или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии по старости
осталось менее трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
3.11. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных
со служебными командировками, определяются нормативными правовыми
актами органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ).
3.12. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных
со служебными командировками, определяются нормативными правовыми
актами органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ)

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего
времени и времени отдыха работников, условия и порядок установления
учебной нагрузки педагогических работников регулируется нормами
Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», настоящим коллективным договором, трудовыми договорами,
правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными
нормативными актами учреждения.
4.2. Стороны подтверждают, что:
1. Педагогические работники, ведущие учебную нагрузку
(преподавательскую работу), привлекаются к работе в учреждении в
пределах установленного объема учебной нагрузки (преподавательской
работы), выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.
2. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям
(преподавателям), для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, сохраняются ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
3. Объем учебной нагрузки, установленный учителям (преподавателям)
в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп), студентов.
4. Объем учебной нагрузки учителей (преподавателей) меньше нормы
часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается
только с письменного согласия педагогических работников.
5. В случае изменения объёма учебной нагрузки на новый учебный год
руководитель обязан письменно уведомить педагогического работника не
позднее, чем за два месяца до момента изменения учебной нагрузки с
указанием причины изменений и внести соответствующие изменения в
трудовой договор с работником (за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора).
6. Предоставление учебной нагрузки руководителю, его заместителям,
руководителям структурного подразделения (филиала), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая
работников органов управления образованием, методических кабинетов и

др.) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при
условии, если учителя, для которых данная организация является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в
объеме не менее ставки.
7.
Определение
учебной
нагрузки
учителей,
педагогов
дополнительного образования, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, осуществляется на общих основаниях в
соответствии с главами I-IV Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014
№ 1601 и распределяется между другими педагогическими работниками до
выхода основного работника.
8. Тарификация учителей, обучающих на дому длительно болеющих
или хронически больных детей, осуществляется на общих основаниях на
учебный год, т.е. по 31 августа.
9. В учреждении, помимо педагогических работников, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени:
- не более 39 часов в неделю для медицинских работников;
- не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в сельской
местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы;
- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для
работников, являющихся инвалидами I или II группы.
10. При составлении расписания занятий организация обязана
исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную
нагрузку, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и
не образовывались длительные перерывы между занятиями.
11. Длительные перерывы между занятиями при составлении
расписания допускаются только по письменному заявлению работников,
ведущих преподавательскую работу.
12. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных
работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера) решается руководителем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
13. Отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по
соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом),
устанавливается полной продолжительности, определенной для этой
должности, и оплачивается в полном размере за исключением случая, когда
работник просит предоставить ему только часть отпуска.
14. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация

за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
15. Педагогические работники, в том числе работающие на условиях
совместительства, имеют право на длительный отпуск не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Правила и условия
предоставления данного отпуска устанавливает Порядок, утвержденный
Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
16. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется распорядительным актом учреждения.
Работник обязан уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск не
менее чем за 14 календарных дней до ухода в отпуск.
17. В исключительных случаях, когда предоставление длительного
отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы учреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на
более поздний срок. При этом длительный отпуск должен быть предоставлен
не позднее чем через 1 месяц.
Предположительная продолжительность отпуска, а также возможность
разделения его на части оговаривается между работником и работодателем,
фиксируется в распорядительном акте учреждения. Работник вправе
прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно
письменно уведомив работодателя не менее чем за 3 календарных дня.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск
должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника. Правило распространяется
при предоставлении работнику оплачиваемого длительного отпуска.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен
к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
За счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, возможна оплата длительного отпуска. Условия и размер
оплаты определяются работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, учетом имеющихся в учреждении средств и
фиксируется в распорядительном акте учреждения о предоставлении
длительного отпуска.
18. В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам
образовательных организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое
привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени определены
следующие должности работников, работающих с ненормированным
рабочим днем:
− руководитель (директор, заведующий), руководитель структурного
подразделения, филиала, заместитель руководителя;
− водитель;
− секретарь, делопроизводитель;
− повар;
− завхоз.

19. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее трех календарных дней.
20. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за
две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.
21. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования по программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры,
получением профессионального образования, и работникам, поступающим
на обучение по указанным образовательным программам, для прохождения
промежуточной
аттестации,
подготовки
и
защиты
выпускной
квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов в
порядке, предусмотренного статьями 173, 173.1, 174, 176 и 177 ТК РФ,
производится не позднее, чем за три дня до их начала.
4.3. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть
соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет
рабочего времени с продолжительностью учетного периода – один месяц.
Учетный период для водителей, работающих по суммированному учету
рабочего времени, - один месяц.
При учете рабочего времени работников с суммированным учетом
рабочего времени подсчет часов для оплаты сверхурочной работы за учетный
период производится в соответствии с Информацией Минтруда РБ о норме
рабочего времени в Республике Башкортостан на соответствующий
календарный год.
4.4. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до
12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в
удобное для них время.
4.5. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения с учетом п.8.1 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 №536.
4.6. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за
престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные

отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
4.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре, возможно только в случае:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
− уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
− восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
− возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска;
− выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки
по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
4.8. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
− по соглашению между работником и работодателем;
− по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.9. К дежурствам во время учебного процесса не привлекаются
работники, ведущие учебную нагрузку, у которых в эти дни учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. При этом незначительной нагрузкой
признается 3 часа2. В дни работы работники, ведущие учебную нагрузку,
привлекаются к дежурству в учреждении не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
4.10. В дни недели, свободные для работников от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в учреждении иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в учреждении не требуется, учитель вправе использовать эти
дни по своему усмотрению.
При составлении расписания занятий, планов и графиков работ для
вышеуказанных работников предусматривается свободный (методический)
день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Указывается тот объем учебной нагрузки в календарном дне, при котором работник не
может быть поставлен в график кратковременных дежурств. Например: 1 час или от 1 до 3
часов.
2

4.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
4.12. Привлечение работников к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном ст.151 ТК РФ.
4.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем
к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения профкома.
В каникулярный период запрещено привлекать педагогических
работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и
обслуживания помещений, зданий и сооружений.
4.14.
В
каникулярное
время
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.15. Работодатель предоставляет работникам с вредными условиями
труда с классом вредности 3.2, определенной результатами специальной
оценки,
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
3
продолжительность которого составляет 7 календарных дней .
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается также трудовым договором.
4.16. Работодатель предоставляет работнику по его письменному
заявлению дополнительные дни отдыха (выходные дни) с сохранением
заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 3 календарных дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1
календарный день;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию - 1 календарных дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 календарных дней;
3

Минимальная продолжительность 7 календарных дней.

- на похороны близких родственников - 3 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - 60 календарных дней в году;
- председателю первичной профсоюзной организации - 3 календарных
дней и членам профкома - 1 календарных дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней (листков)
нетрудоспособности - 3 календарных дней;
− родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших, умерших
при прохождении военной службы - до 14 дней (ст .128 ТК РФ).

V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования,
престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным
направлением на период действия коллективного договора считать
неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников, в
том числе проведение своевременной индексации их заработной платы,
осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по
заработной плате.
5.2. Стороны подтверждают:
1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики
Башкортостан, нормативными правовыми актами органа местного
самоуправления.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из
бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход
деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников МОБУ
СОШ с.Абзаново.
3. Размеры и условия осуществления иных стимулирующих выплат
устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера МОБУ
СОШ с.Абзаново, определяющим основания для начисления выплат и их
периодичность.
4. При наличии средств работникам может оказываться материальная
помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи
МОБУ СОШ с.Абзаново.
5. При разработке учреждением и внесении изменений в Положение
об оплате труда работников учреждения условия, порядок и размеры оплаты
их труда, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат,
не могут быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об
оплате труда работников государственных учреждений образования

Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства
РБ от 27.10.2008 №374 и в Положении об оплате труда работников
муниципальных
образовательных
учреждений
муниципального
общеобразовательного
бюджетного
учреждения
средняя
общеобразовательная школа с.Абзаново.
6. При изменении организационно-правовой формы учреждения,
системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата
работников (без учета премий и стимулирующих выплат) не может быть
ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат),
выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
7. При разработке Положения о порядке и условиях выплат
стимулирующего характера, определении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования
качественного труда работников учитываются принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принципы доступности, справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже
размера минимальной заработной платы или минимального размера оплаты
труда (при расчете применяется более высокий размер оплаты,
установленный за норму труда на данный период времени).
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной
платы или минимального размера оплаты труда пропорционально
отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни, районного коэффициента, за совмещение
профессий производится сверх минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы). (постановления Конституционного Суда РФ от 7.12.2017
№38-П, от 28.06.2018 №26-П, от 11.04.2019 №17-П, от 16.12. 2019 г. № 40-П)

9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам аттестации
рабочих мест, специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
таких работах, не может быть менее 15% тарифной ставки (оклада),
установленной для работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, выполняющим работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденные
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 25 № 579, устанавливается
компенсационная выплата в размере 15% тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от
продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.
Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты
труда на работах с вредными условиями труда не могут быть отменены
(изменены) без проведения специальной оценки условий труда при
определении полного соответствия рабочего места и без фактического
улучшения условий труда работника на рабочем месте.
При реализации в отношении работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер,
направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового
процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а
также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких
мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком,
условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных
работников компенсационных мер после проведения специальной оценки
условий труда при условии сохранения соответствующих условий труда на
рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых
компенсационных мер.
10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном
размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
11. С письменного согласия работника допускается его привлечение к
сверхурочной работе.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
12. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие
коэффициенты за квалификационную категорию (стаж педагогической
работы), высшее образование, за работу, не входящую в должностные
обязанности работников (проверка письменных работ, классное руководство,
заведование кабинетами и др.), конкретные размеры которых определяются
положением об оплате труда учреждения, но не ниже предусмотренных
Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений.
Выплаты
по
повышающим
коэффициентам
за
квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, классное
руководство; проверку письменных работ по русскому, родным языкам и
литературе, государственному языку республики, математике, иностранным
языкам, а также основным учителям начальных классов являются
обязательными.
13. Оплата труда учителей при объединении начальных классов в
классы-комплекты производится по тарификации за фактическое количество
часов учебной нагрузки в неделю с классами, входящими в класс-комплект.
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка, учебными планами, графиками учебных занятий,
расписанием занятий, рабочими планами учителя.
Порядок объединения обучающихся первой ступени образования в
классы-комплекты, их наполняемость должны соответствовать СанПиН
2.4.2.2821-10.
14. 14. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка
в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, производится выплата ставки заработной платы в полном
размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного
языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры
учителям-специалистам;
учителям 1-4 классов, не имеющим необходимой подготовки для
ведения уроков русского языка, организаций с родным (нерусским) языком
обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
учителям русского языка 1-4 классов организаций с родным
(нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных
пунктах;
учителям физической культуры организаций, расположенных в
сельских населенных пунктах.
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и
выплата заработной платы в размере не ниже ставки заработной платы по
должности «учитель» с указанием формы догрузки оформляется приказом по
организации.

15. В заработную плату работников, осуществляющих работу на
условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников,
замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на
условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников
из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих педагогическую работу, включаются соответствующие
компенсационные и стимулирующие выплаты.
16. Молодым специалистам – педагогическим работникам, впервые
приступившим к работе после окончания образовательных организаций
высшего образования, профессиональных образовательных организаций,
устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной плате
(окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях
или до установления квалификационной категории, предусмотренных
разделом X «Дополнительные гарантии молодежи» коллективного договора.
16. Учителям, исполняющим обязанности временно отсутствующего
работника и работающим одновременно в двух подгруппах (по предметам,
где предусмотрено деление классов на подгруппы), устанавливается доплата
в размере 20 % ставки заработной платы.
Работникам, сопровождающим обучающихся в школьном автобусе,
устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной
работы.
17. При осуществлении единовременных выплат в соответствии с
решениями органов государственной власти и органов местного
самоуправления данные выплаты производятся также работникам,
находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора и трех лет (за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности).
18. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки
заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной
нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения
их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической
работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.
19. Оплата труда педагогических и других работников, ведущих
учебную нагрузку, за время работы в период каникул производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации.
20. Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с
которым связана отмена учебных занятий (образовательного процесса).
21. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием

детей, в пределах установленного им до начала каникул объема учебной
нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная тарификацией. В
случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе
сверх указанного времени им производится оплата за фактически отработанное
время.
22. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами),
устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку
в размере 10% исходя из экономии фонда оплаты труда.
23. Экономия фонда оплаты труда направляется на установление иных
стимулирующих выплат, премирование, оказание материальной помощи
работникам, что фиксируется в соответствующих локальных нормативных
актах учреждения.
24. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни
выдачи заработной платы – 5 числа и 20 числа каждого месяца. Указанные дни
даты выплаты заработной платы закрепляются также правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовым договором с работником.
25. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
26.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
27. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в
том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная
компенсация в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального
банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
28. Изменение условий оплаты труда, происходит:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
29. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в
доступном для работников формате, включающие информацию о составных
частях причитающейся заработной платы за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей

денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого
работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в
Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения профкома.
30. Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении
либо перечисляется с согласия работника на указанный им счет в банке.
Изменение банка, через который работники получают заработную плату, без
согласия и личного заявления работников не допускается.
31. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы
считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми
договорами с соответствующей оплатой. Норма убираемой площади для
уборщиков служебных помещений составляет 500 кв. м за ставку заработной
платы.
32.При проведении учебных занятий по иностранному языку (2-11
классы), технологии (1-8, 10-11 классы), информатике и ИКТ (7-11
классы), практических занятий по физике, химии осуществляется
деление классов не менее чем на две группы: в городских
образовательных организациях при наполняемости 25 и более человек,
в сельских - 20 и более человек.
33.За работниками, участвующими по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время и освобожденным от основной работы, на
период проведения государственной итоговой аттестации сохраняется
средняя заработная плата.
34.Штаты учреждения формируются с учетом установленной предельной
наполняемости классов. За фактическое превышение количества
обучающихся в классе, группе по соглашению сторон трудового
договора работникам устанавливается доплата, как это предусмотрено
при расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, но
не менее _______4.
35.. Руководитель учреждения информирует коллектив работников об
источниках и размерах фондов оплаты труда, структуре заработной
платы, размерах средних заработных плат, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, премиальных и иных поощрительных
выплатах в разрезе основных категорий работников.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в
области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном
образовании работников, оказания эффективной помощи молодым
специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
4

Определяется с минимальным размером.

6.2. Стороны договорились:
1.
При проведении структурных преобразований в учреждении не
допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие
меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым
высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней.
2.
Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие
оптимизационных мероприятий работникам к сумме выходного пособия за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3.
Дополнительное профессиональное образование работников
осуществляется не реже 1 раза в 3 года за счет средств учреждения и в
порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ.
6.3. Работодатель должен:
1.
Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК
РФ, Письмом Минобрнауки России № 08-415 и Общероссийского
Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015.
2.
В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования, а также
направления работника на прохождение независимой оценки квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
3.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим
работу
с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
4.
Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
5.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
учреждения, ее реорганизацией с участием профкома.
6.
Формы подготовки и дополнительного профессионального
образования
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей, сроки определяются работодателем с учетом мнения
профкома не реже 1 раза в три года.

7.
При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2
статьи 179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и иными наградами;
- успешно применяющие инновационные методы работы и
достигающие высоких результатов;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее трех лет;
- председатель профкома;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем
или является условием трудового договора;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников производится в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ
от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», ОТС на 2018-2020 годы..
7.2. Локальными нормативными актами учреждения может быть
предусмотрена аттестация заместителей руководителей, руководителей
структурных подразделений, филиалов и их заместителей в целях
подтверждения
соответствия
занимаемой
должности.
Аттестация
осуществляется аттестационной комиссией учреждения.
7.3. Квалификационная категория, присвоенная по одной из
педагогических должностей, может учитываться в течение срока ее действия
для установления оплаты труда по другой педагогической должности при
условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ,
профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств
организаций, направляемых на оплату труда:

Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель,

Старший (воспитатель,
методист,
инструктор-методист,
педагог дополнительного
образования, тренерпреподаватель)
Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности
(ОБЖ)
Учитель,
преподаватель
физической
культуры
(физического
воспитания)
Руководитель
физического
воспитания

Учитель трудового
обучения (технологии)
Учитель-дефектолог,

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, установленная
по должности, указанной в графе 1
2
Воспитатель;
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ)
Аналогичная
должность
без
названия
«старший»

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися
по
курсу
«Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
сверх учебной нагрузки, входящей в
основные должностные обязанности;
учитель,
преподаватель
физкультуры
(физического воспитания)
Инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ),
тренер-преподаватель, ведущий начальную
физическую подготовку
Учитель,
преподаватель
физкультуры
(физического воспитания);
инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель-логопед;

учитель-логопед

учитель-дефектолог; учитель (независимо от
преподаваемого предмета либо в начальных
классах)
в
специальных
(коррекционных)
образовательных организациях для детей с
отклонениями в развитии;
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель музыки;

Преподаватель детской
музыкальной,
художественной школы
(школы
искусств,
культуры),
музыкальный
руководитель,
концертмейстер
Преподаватель
Учитель
того
же
предмета
профессиональной
общеобразовательном учреждении
образовательной
организации
Учитель,
Методист (включая старшего)
преподаватель

в

7.4. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае
истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется с
учетом имевшейся категории в период:
- длительной нетрудоспособности,
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
- длительной командировки на работу по специальности в российские
образовательные организации за рубежом,
- длительного отпуска сроком до 1 года,
- службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,
- за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода
на пенсию;
- до принятия аттестационной комиссией решения об установлении
(отказе в установлении) квалификационной категории, в случае истечения
действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию.
Оплата устанавливается приказом руководителя с учетом мнения
профкома на срок, определенный по соглашению сторон, но не более трех
лет.

Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса).
7.5. Работодатель в целях защиты интересов педагогических
работников:
- письменно предупреждает работника об истечении срока действия
квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца;
- осуществляет подготовку представления на педагогического
работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности с учетом мотивированного мнения профкома;
- направляет педагогического работника на курсы повышения
квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате
аттестации по представлению работодателя не соответствующим занимаемой
должности, или предоставляет по возможности другую имеющуюся работу,
которую работник может выполнять.
7.6. Сроки представления педагогических работников для прохождения
ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
определяются работодателем с учетом мотивированного мнения профкома
(по согласованию).
По заявлению работника аттестация может осуществляться до
истечения срока действия квалификационной категории.
7.7. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не
может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае,
если на высшую квалификационную категорию педагогический работник
претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
7.8. Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не
может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы и (или)
преподаваемых предметов.
7.9. Педагогические работники, имеющие (имевшие) высшую
квалификационную категорию по одной должности, имеют право проходить
аттестацию в целях установления высшей квалификационной категории по
другой должности, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы (деятельности).
7.10. Педагогические работники, проходящие аттестацию, имеют право
присутствовать на заседании аттестационной комиссии.
7.11. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии
Министерства образования Республики Башкортостан по аттестации
педагогических работников государственных, муниципальных и частных
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,

предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью
____ (не более трех календарных дней).
7.12. Руководитель, его заместители не вправе препятствовать
педагогическому
работнику
в
прохождении
аттестации
на
квалификационную категорию, в том числе отказывать в заверении
показателей, внесенных в портфолио работника.
VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель:
1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ и
Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации
от 25.08.2015 № 12- 1077.
2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда (Приложение №1).
3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по
охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по
охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение
(Приложение № 2).
5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда.
6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу
учебного года.
8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и
согласовывает их с профкомом.
10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
11. Предоставляет компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым

кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда (Приложение № 3).
12. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение № 4).
13. При численности работников учреждения более 50 человек вводит
должность специалиста по охране труда. При численности работников
учреждения менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату (не
менее 30% от ставки заработной платы, оклада) работнику, на которого
приказом руководителя возложены обязанности ответственного за состояние
охраны труда учреждения.
14. Обеспечивает за счет средств учреждения:
- прохождение работниками обязательных предварительных (при
поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности)
медицинских
осмотров,
психиатрического
освидетельствования,
профессиональной гигиенической подготовки (санитарный минимум) и
специальной оценки условий труда, выдачу работникам личных
медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров;
- обучение педагогических работников навыкам оказания первой
помощи.
15. Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в
год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.
16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их
учет.
18. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если
несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
19. Выплачивает за счет средств от приносящей доход деятельности
единовременное пособие в качестве возмещения морального вреда семье
пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного
случая на производстве, или профессионального заболевания.
20. Оказывает содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимает меры к их устранению.
8.2. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.

8.3. Выделяет средства в размере _____ руб. на оздоровление
работников и их детей, физкультурно-оздоровительную работу (за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности).
8.4. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической
культуры и спорта, в том числе:
- компенсирует работникам оплату занятий спортом в клубах и
секциях;
- организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия, в
том числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурноспортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату
труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных
мероприятий;
- организует и проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия
(производственную гимнастику, лечебную физическую культуру (далее –
ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на
основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК),
включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов,
привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретает, содержит и обновляет спортивный инвентарь;
8.5. Работники должны:
1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения учреждения о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
8.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.7. Профком:

1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией
учреждения законодательства по охране труда.
2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
3. Избирает уполномоченных по охране труда.
4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками.
6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных коллективным договором.
8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ
до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется
после официального уведомления администрации.
8.8. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по
охране труда устанавливается стимулирующая выплата в размере ____%
ставки заработной платы (должностного оклада) за активную работу по
общественному контролю за безопасными условиями труда работников,
содействие созданию условий, влияющих на повышение эффективности
деятельности учреждения.
8.9. Принимает участие в районном (городском) этапе смотра-конкурса
«Лучшее образовательное учреждение по охране труда».
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников.
9.2. Стороны подтверждают:
1. Работникам при увольнении по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию выплачивается единовременное материальное
вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы в пределах
средств, направляемых на оплату труда.
2. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не
в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника
осуществляется за счет фонда оплаты труда.
9.3. Стороны договорились:

1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам в
случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих
лекарственных препаратов.
2. Создать условия для организации питания работников, оборудовать
для них комнату отдыха и личной гигиены.
9.4. Работодатель:
1. Оказывает материальную помощь работникам, пострадавшим от
стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на
производстве в соответствии с Положением об оказании материальной
помощи.
2. Оказывает материальную помощь работникам в случаях утраты
личного имущества в результате несчастного случая (пожара, наводнения,
аварии, стихийного бедствия и др.), несчастных случаев на производстве, в
результате противоправных действий третьих лиц в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи.
3. Оказывает материальную помощь работникам в связи с юбилейными
датами (женщинам в связи с 55-летием, мужчинам в связи с 60-летием),
регистрацией заключения брака, смертью (гибели) близкого родственника,
по заявлению родственников в связи со смертью работника учреждения в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи.
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
10.1. Стороны:
1.Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных
законом социальных льгот и гарантий.
2. Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
Практикуют институт наставничества.
3. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь
молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.
10.2. Стороны договорились:
1. Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
2. Компенсировать молодым работникам оплату стоимости содержания
детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере _____ руб. в
месяц за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3. Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха
(выходные дни) отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать
материальную помощь при рождении ребенка в размере ______ рублей.
4. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых
учителей и воспитателей с целью создания условий для их успешной
психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для
профессионального роста.

5. Молодому специалисту не устанавливается испытательный срок при
приеме на работу.
6. Молодой специалист освобождается от аттестации на соответствие
занимаемой должности в течение двух лет
10.3. Работодатель5:
1. Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной
платы (окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе
после окончания учреждений высшего образования, профессиональных
образовательных учреждений, в размере 0,3 за фактическую нагрузку в
течение трех лет или до прохождения молодым специалистом аттестации на
квалификационную категорию.
2. Устанавливает педагогическим работникам, закончившим
учреждения высшего образования, профессиональные образовательные
учреждения, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной
тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на
педагогической должности, единовременную стимулирующую выплату в
размере ___6 ставок заработной платы, окладов в зависимости от
квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе.
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается
педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в
т.ч. в других образовательных организациях и иных организациях и
продолжающему работу в образовательной организации после завершения
полного курса обучения.
3. Ежегодно выделяет материальную помощь молодым специалистам в
размере _____ рублей.
10.4. Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших
полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных
организациях высшего образования, профессиональных образовательных
организациях, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и
получивших документы государственного образца об уровне образования
(любого профиля).
Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3
лет со дня заключения им трудового договора с образовательной
организацией по основному месту работы.
Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия
продлевается в случаях:
− призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;

Стороны могут предусмотреть дополнительные формы поддержки, поощрения молодых
работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в
деятельности учреждения и профсоюзной организации.
6
Определяется размер – до четырех ставок заработной платы (окладов).
5

− переход работника в другую образовательную организацию
республики;
− обучение в очной аспирантуре, магистратуре на срок не более трех
лет;
− нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
− ___________________7.
Статус молодого специалиста также распространяется на работника,
имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего
образования, профессиональных образовательных организациях.
ХI. ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности
первичной
профсоюзной
организации,
профсоюзного
комитета
определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Законом Республики Башкортостан от 05.11.1993 г.
№ ВС-21/23 «О профессиональных союзах», Уставом Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с
учетом Республиканского отраслевого соглашения между Башкирским
рескомом Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации и Министерством образования Республики
Башкортостан,
отраслевым территориальным (районным, городским)
соглашением и настоящим коллективным договором.
11.2. Работодатель:
1. Соблюдает права и гарантии профсоюзной организации, выборных
профсоюзных
органов, способствует их деятельности, не допуская
ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной
деятельности и не препятствуя функционированию профсоюзной
организации в образовательной организации.
2. Включает по уполномочию работников представителей профкома в
состав членов коллегиальных органов управления организацией.
3. Предоставляет профкому, независимо от численности работников,
бесплатно отдельное помещение площадью не менее ____ кв.м, отвечающее
санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы профкома, и
помещение для проведения профсоюзных собраний; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы
транспортное средство и средства связи, в том числе компьютерное
оборудование, электронную почту, Интернет и др.
4. Способствует:
Стороны могут предусмотреть дополнительные случаи продления статуса молодого
специалиста.
7

- осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда
рескома Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением
трудового законодательства в учреждении в соответствии с действующим
законодательством и Положениями об инспекциях;
- посещению учреждения представителями выборных профсоюзных
органов в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных
законодательством.
5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и оплаты труда, общественного питания,
условий проживания в общежитиях, другим социально-экономическим
вопросам.
6. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной
организации. Перечисление средств производится в полном объеме с
расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
7. Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление из заработной
платы работников по заявлению работников сумм для погашений займов,
полученных в Кредитном потребительском кооперативе «Кредитный Союз
«Образование» с целью усиления социальной поддержки работников.
8. Выделяет денежные средства на культурно-массовую и
физкультурно-оздоровительную работу в трудовом коллективе (из средств,
полученных от приносящей доход деятельности).
11.3. Стороны признают:
1. Члены профсоюзного комитета, члены комиссий профсоюзного
комитета, уполномоченный по охране труда профкома, внештатный
правовой и технический инспекторы труда рескома Профсоюза,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников, участия в
работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний
профсоюзного комитета, собраний, созываемых Профсоюзом; осуществления
контроля за соблюдением трудового законодательства; участия в семинарах,
профсоюзной учебе.
2. Работники, входящие в состав профсоюзного комитета, а также
члены профбюро, профгруппорги структурных подразделений организации
не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию
без
предварительного согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации, председатель (его заместители) первичной профсоюзной
организации – без предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
Перемещение или временный перевод этих профсоюзных работников
на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без
предварительного согласия профсоюзного комитета.

3. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации и
его заместителей, не освобожденных от основной работы, по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса
РФ, производится в порядке, установленном ст.374 Трудового кодекса РФ.
4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не
связанным с виновными действиями работников, входящих в состав
выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего
порядка увольнения только с предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя (его
заместителей) первичной профсоюзной организации – с согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
11.5. Стороны подтверждают:
- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом РБ
«О профессиональных союзах» профсоюзный комитет вправе требовать
привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц,
нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих
обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым
территориальным соглашением____8;
- члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период
их ведения не могут без предварительного согласия профкома быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу
или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);
- члены профкома включаются в состав комиссий учреждения
(аттестационная, комиссия по трудовым спорам, по тарификации,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию,
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
оздоровлению работников и др.);
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается социально значимой для деятельности образовательной
организации, ее структурных подразделений и учитывается при поощрении,
аттестации работников, при конкурсном отборе на замещение руководящей
должности и др.
Председателю, членам профкома устанавливаются доплаты, надбавки,
иные поощрительные выплаты за вклад в создание условий, повышающих
результативность деятельности образовательной организации, участие в
подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др.

8

Укажите полное название городского, районного соглашения.

11.6. Стороны ходатайствуют о представлении к государственным и
ведомственным наградам профсоюзного актива, а также принимают решения
об их награждении.
11.7. Выступая в качестве единственных полномочных представителей
работников образовательных учреждений в защите и представительстве
социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников,
выборный орган первичной профсоюзной организации в соответствии со
своими полномочиями осуществляет дополнительные функции по
представительству и защите интересов членов Профсоюза:9 .
1) Представляет и защищает в индивидуальном порядке права и
интересы членов Профсоюза перед работодателем, с помощью вышестоящих
профсоюзных органов - в органах власти и управления, надзорных органах,
суде: при обжаловании решений Управления пенсионного фонда об отказе в
установлении досрочной трудовой пенсии по старости (пенсии по выслуге
лет), протоколов об административном правонарушении, предусмотренном
ч.4 ст. 19.30 КоАП РФ за нарушение установленного законодательством об
образовании порядка проведения государственной итоговой аттестации и по
другим вопросам.
2) Оказывает практическую помощь, в том числе с помощью
профсоюзных юристов, в подготовке исковых заявлений и пакета документов
для обращения членов Профсоюза в суд.
3) Обращается в вышестоящие профсоюзные органы, надзорные органы
с требованием о привлечении к ответственности работодателя (его
представителей), нарушившего трудовые права и профессиональные
интересы работников.
4) Представляет и защищает профессиональные интересы членов
Профсоюза в общественных советах, комитетах, комиссиях по трудовым
спорам, в аттестационной, наградной и иных комиссиях и др.
5) Осуществляет контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства, в частности, в вопросах:
- правильность оформления трудовых правоотношений, в том числе
трудовых договоров, трудовых книжек и др.;
- правильность распределения учебной (педагогической) нагрузки;
- своевременность выплаты заработной платы;
- правильность начисления заработной платы работникам учреждения, в
том числе установления стимулирующих выплат; оплаты за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в
ночное время, районного коэффициента сверх МРОТ, установления
ежемесячных надбавок работникам, работающим в дошкольных группах, и
др.;
- предоставление ежегодных очередных и дополнительных отпусков без
нарушений;
Указываются только те мероприятия и меры социальной поддержки членов Профсоюза, которые
действуют в конкретном образовательном учреждении.
9

- своевременность и полнота предоставления гарантий молодым
специалистам – членам Профсоюза;
- создание безопасных и комфортных условий труда работников;
- за счет средств работодателя прохождение работниками обязательных
и внеочередных медицинских осмотров, профессиональной гигиенической
подготовки, специальной оценки условий труда и др.
- за счет средств работодателя реализация права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование на реже
одного раза в три года.
6) Предъявляет требования к работодателю об устранении нарушений в
оплате труда членов Профсоюза, в том числе о пересчете недоначисленной
заработной платы, возврате незаконно удержанных из заработной платы
работников сумм.
7) Обжалует, по обращению работника, незаконно наложенное на него
дисциплинарное взыскание.
8) Добивается восстановления на работе незаконно уволенного
работника.
9) Оказывает руководителю образовательного учреждения (члену
Профсоюза) правовую, консультационную и практическую помощь в
вопросах:
- практика применения трудового законодательства в образовательном
учреждении; профилактика нарушений;
- разработка и экспертиза локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права;
- разработка и заключение коллективного договора, соглашения по
охране труда и др.;
- предупреждение и разрешение индивидуальных трудовых споров, в
том числе в КТС, комиссиях по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и др.
10) Совместно с вышестоящим выборным профсоюзным органом
обучает членов Профсоюза по практике применения трудового
законодательства и законодательства в сфере образования, в том числе в
целях осуществления коллективной и индивидуальной защиты и
самозащиты.
11) Ходатайствует перед работодателем по вопросам:
- снятие с работника дисциплинарного взыскания до истечения срока
его действия;
- предоставление работникам дополнительных выходных дней по
семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть
близких родственников и др.), по состоянию здоровья и в других случаях,
предусмотренных коллективным договором;
- представление работников – членов Профсоюза - к награждению
ведомственными, государственными, профсоюзными и иными наградами.
12) Вырабатывает в соответствии со статьями 371, 372 Трудового
Кодекса РФ мотивированное мнение по вопросам:

осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с
Положением о порядке и условиях установления стимулирующих выплат
учреждения с соблюдением принципов объективности, адекватности,
справедливости, прозрачности и др.,
установление педагогической нагрузки с соблюдением преемственности
преподавания учебных дисциплин, неснижением ее объема,
осуществление тарификации без нарушений гарантий работников, в том
числе работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по
уходу за ребенком,
составление расписания уроков (занятий), удобного для работников, без
необоснованных перерывов между занятиями (окон),
увольнение по сокращению штатов и в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, без нарушений.
13) Оформляет совместно с вышестоящим выборным профсоюзным
органом документы для получения материальной помощи в размере 10
МРОТ семье члена Профсоюза в случае его гибели в результате несчастного
случая на производстве.
14) Защищает членов Профсоюза от необоснованных действий
работодателя в случае отказа работников от выполнения работ в условиях,
допускающих непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.
15) Содействует предоставлению членам Профсоюза краткосрочных и
долгосрочных ссуд через кредитный потребительский кооператив
«Кредитный союз «Образование».
16) Оказывает консультативную помощь членам Профсоюза в
оформлении налоговых деклараций для получения налоговых вычетов на
обучение, лечение, приобретение движимого и недвижимого имущества и др.
17) Содействует организации оздоровления и санаторно-курортного
лечения членов Профсоюза и членов их семей.
18) Выделяет средства из профсоюзного бюджета на:
- организацию отдыха и лечение членов Профсоюза и членов их семей,
частичное погашение стоимости санаторно-курортных путевок, оказание
материальной помощи на эти цели;
- культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
- организацию досуга и отдыха членов Профсоюза, организацию и
проведение торжественных вечеров, посвященных Международному дню
учителя, Дню пожилого человека и других праздничных мероприятий,
поздравления членов Профсоюза с юбилейными датами и др.;
- оказание материальной помощи членам Профсоюза, пострадавшим от
несчастных случаев, стихийных бедствий, экологических катастроф
(наводнения, пожары и др.), больным с хроническими и тяжёлыми формами
заболеваний, по семейным и иным обстоятельствам;
- организацию досуга детей членов Профсоюза, новогодних ёлок,
представлений, праздничных мероприятий, мероприятий, связанных с
организацией летнего отдыха детей, приобретение детских новогодних
подарков и др.;

- подписку на газеты
образовательных организаций.

«Мой

профсоюз»,

«Действие»

для

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом
территориальной профсоюзной организации муниципального района
Зианчуринский район Республики Башкортостан.
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно
рассматривается на общем собрании работников и представляется в
выборный орган территориальной профсоюзной организации и орган
управления образованием МКУ «Отдел образования Администрации
муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан».
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, не предоставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением положений коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором,
другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
действующим законодательством.

Приложение 1
СОГЛАСОВАНО
Председатель
профсоюзного комитета
________Ахунова Л.М.

УТВЕРЖДАЮ
Директор школы
________Булатасова С.А.
Приказ №___ от ___________г.
Введен в действие
от «___» ___________ 2021

года

Правила
внутреннего трудового распорядка
муниципального общеобразовательного бюджетного
учреждения средняя общеобразовательная школа
с. Абзаново муниципального района
Зианчуринский район
Республики Башкортостан

Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения.
1 . 1 . В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род
занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2.Трудовые отношения работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом законов о труде
РФ.
1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать
дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения
администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность
педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования,
развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда,
технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к
имуществу школы
(ст. 21 ТК РФ).
1 .4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя
ст. 21 и 22 ТК РФ устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией школы совместно или по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются
директором школы с учетом мнения профкома (ст. 190 ТК РФ).
1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах ( контрактах), должностных
обязанностях каждого работника школы.
2. Основные права и обязанности руководителей образовательных
учреждений
2.1. Руководитель школы имеет право на:
управление школой и персоналом, принятие решений в пределах
полномочий, установленных уставом школы;
- заключение изменение и расторжение трудовых договоров (контрактов)
с работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты
своих интересов и на вступление в такие объединения;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником организации;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу школы, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
- принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в
порядке, установленном Уставом школы.
2.2.Руководитель школы обязан:
- соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;
- предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
- - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- контролировать соблюдение работниками школы обязанностей,
возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами,
должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
- своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
- организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и
безопасные условия труда;
- обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование
трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание
благоприятных условий работы школы; своевременно принимать меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение
трудового коллектива;
совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и других
трудовых коллективов школ;
- обеспечивать систематическое повышение работниками школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для
совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
- принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и
работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, пожарной безопасности;
- обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;

- организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,
творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно рассматривать
заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
2.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для
жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в
мероприятиях, организуемых школой, о всех случаях травматизма и
происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.

3. Основные права и обязанности работников школы
-

3.1. Работник имеет право на:
работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и ниже размеров,
установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально
квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда
профессий, работ и отдельных категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
в соответствии с планами социального развития учреждения;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации
педагогических
и
руководящих
работников
государственных,
муниципальных учреждений и организаций РФ;
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с
работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту,
а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативноправовыми актами;

- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения, включая
право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения
ими пенсионного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
предусмотренных учредителем и (или) Уставом школы;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий
и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.2.Работник обязан:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Законом РФ «Об образовании в РФ», Уставом школы, Правилами внутреннего
трудового распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности» и
должен знать тарифно-квалифицированных характеристик, утвержденных приказом
Мин. Образования РФ и Госкомвуза РФ от 31. 08. 95 № 463/1268 с изменениями и
дополнениями, внесенными приказом Мин. Образования РФ и Госкомвуза РФ от 14.
12. 95 № 622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее
время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;
3.3. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье
детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных
и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры
для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими
работниками школы; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную
помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно
сообщать администрации школы.

3.4. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их
должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и
иными правовыми актами.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу
4.1.1 .Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (контракта) о работе в школе.
4.1.2. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ст. 67 ТК
РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в учреждении,
другой - у работника.
4.1.3. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не
вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если
работа носит постоянный характер.
4.1.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его
заместителя и главного бухгалтера - не свыше 6 месяцев.
4.1.5. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации школы следующие документы:
а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на
работу по трудовому договору (контракту) впервые - справку о последнем занятии,
кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает
на работу на условиях совместительства;
б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о
рождении - для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в
РФ, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение
установленного образца на право трудовой деятельности на территории России - для
граждан иностранных государств);
в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в школе (ст. 69 ТК РФ, Закон «Об образовании»);
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу.
е) Справку о судимости.
4.1.6. Лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний
(педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.), в
соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным

справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный
уровень и (или) профессиональную подготовку.
4.1.7. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем ,администрация школы не
вправе требовать предъявления документов помимо предусмотренных
законодательством, например характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д.
4.1.8. Прием на работу оформляется приказом руководителя школы на основании
письменного трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под
роспись (ст. 68 ТК РФ)
4.1.9. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, не зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен
(ст. 67 ТК РФ).
4.1.10. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы
обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и
организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
4.1.11. Трудовые книжки работников хранятся в школе. Бланки трудовых книжек
и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовые книжки
руководителей школы хранятся в органах управления образованием.
4.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
4.1.13. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в школе, документов, предъявляемых при приеме на работу
вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора
(контракта)
4.1.14. Руководитель школы вправе в праве предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.15. Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.16. О приеме работника в школу делается запись в Книге учета личного
состава.
4.1.17. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения,
соблюдение которых для него обязательно, а именно: уставом школы, правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, должностной

инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами технике безопасности,
пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми
актами школы, упомянутыми в трудовом договоре (контракте). По общему правилу
работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых
актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции
администрации школы.
Так не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового
договора (контракта) по основаниям статьи 64 Трудового кодекса, а также
специалисту в случае, когда школа подавала в учебное заведение заявку на
такого. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,
национальности и др., указанным в ст. 64 Трудового кодекса; наличия у
женщины беременности и детей (ст. 64 ТК РФ), отказа работника от
заполнения листка по учету кадров и т.п. В других случаях закон обязывает
администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового
договора ( ст. 64 ТК РФ)
4.2.2. В соответствии с законом администрация школы обязана
предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным
учреждением, на основании статьи 394 ТК РФ, а также уволенным в связи с
привлечением к уголовной ответственности, которое впоследствии было
признано незаконным. Законодательством могут быть предусмотрены и другие
случаи, когда администрация школы обязана заключить трудовой договор с
ранее работавшим в школе работником.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1.Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности, квалификации, должности либо с изменением размера
заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым
договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод
допускается только с согласия работника ( ст. 60, 72 ТК РФ).
4.3.2.Перевод на другую работу в пределах школы оформляется приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3.Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в
случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ
4.3.4.Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в
случаях, предусмотренных статьями 182, 254 ТК РФ.
4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на
другое рабочее место в школе в случаях, связанных с изменениями в
организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп,
количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и
т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об

изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).
4.4. Прекращение трудового договора (контракта)
4.4.1 Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место
только по основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию
письменно за две недели. При расторжении трудового договора по
уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством,
администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о
котором просит работник (ст. 80 ТК РФ).
Независимо от причины прекращения трудового договора (контракта)
администрация школы обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта статьи Трудового кодекса и (или) Закона РФ «Об
образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст. 62
ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнения считать последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
5. Рабочее время и время отдыха
5,1 . Режим работы школы определяется уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директорами
школы одним выходным днем – воскресенье. Время начала и окончания
работы школы устанавливается в зависимости от количества смен приказом
директора школы по согласованию с местными органами самоуправления).
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы
и должен быть удобным для обучающихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом школы,
настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебновоспитательной работы школы. Администрация школы обязана организовать
учет явки на работу и ухода с работы.

Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета,
родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из
затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при
включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 45 и 35
минут устанавливается только для обучающихся, пересчета количества занятий
в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
5.4. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. ( Закон « об
образовании», п.5 ст. 55).
5.5. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим
работникам школы устанавливается Трудовым Кодексом РФ и иными
правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника школы оговаривается в
трудовом договоре (контракте).
5.6.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66
Типового положения об образовательном учреждении соответствующего типа и
вида, на которые распространяются настоящие Правила, устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий школе и не ограничивается верхним пределом.
5.6.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем
учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в
трудовом договоре (контракте)
5.6.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в
трудовом договоре (контракте), учитель считается принятым на тот объем
учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя школы при
приеме на работу.
5.6.4. Трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 93 Трудового
Кодекса РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой
менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией школы;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка - инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее
попечении или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5.6.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре ( контракте) или приказе руководителя школы возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об
образовательном учреждении). Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях
следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с
чем допускается изменение существенных условий труда. Об указанных
изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два
месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор (контракт) прекращается ( ст. 73 ТК РФ).
в) по другим причинам, независящим от администрации и работника (восстановление
на работе педагога, выполнявшего ранее эту нагрузку, выход на работу женщины,
бывшей в декретном отпуске или прервавшей декретный отпуск).
5.6.6. Под учебной нагрузкой педагога понимается общее количество часов
оплачиваемой педагогической работы в неделю ( в день, в год ), которая выполняется
педагогом по занимаемой должности (включая совместительство) или в порядке
деятельности, не являющейся совместительством. При этом действующее
законодательство:
а/ не считая совместительством и допускает:
- педагогическую работу учителей в основной школе сверх ставки без занятия второй
штатной должности;
педагогическую работу руководящих и других работников школы из числа
административно-хозяйственного персонала в той же школе без занятия второй
штатной должности;
- педагогическую работу в школе с почасовой оплатой труда в объеме не более
240 часов в год работников других учреждений;
б/ допускает работу педагогов в нескольких школах по, совместительству, если объем
нагрузки по всем местам работы не превышает полутора ставок по основному месту
работы;
в/ устанавливает минимум педагогической нагрузки в объеме 18 недельных часов, при
котором штатному работнику школы идет педагогический стаж;
г/ не устанавливает верхнего предела педагогической нагрузки работника в одной
школе.
5.6.7. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью
(ст. 74 Т.К. РФ), например для замещения отсутствующего учителя
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной

нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в
другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
5.6.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем школы по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом мнения трудового коллектива (осуждение нагрузки на
методобъединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее
сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме
учебной нагрузки.
5.6.9. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года
объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя
школы по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как
коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на
специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
5.6.10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в
виду, что, как правило:
а) педагогических работников должны сохраняться преемственность классов (групп) и
объем учебной нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года за исключением случаев, указанных в п. 5.4.5
5.6.11. Молодым специалистам, выпускникам ВУЗов, педучилищ, заключившим,
будучи студентами контракт со школой в рамках целевой контрактной подготовки
специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, должна быть
предоставлена нагрузка в соответствии с этим контрактом.
5.6.12. Педагоги-женщины, находящиеся в декретном отпуске, тарифицируются в
обычном порядке независимо от того, приступят ли они к работе в течение учебного
года. На период отпуска, их учебная нагрузка передается другим работникам.
5.6.13. Объем преподавательской работы, которая может выполняться
руководителями школы в той же школе помимо основной работы без занятия штатной
должности, определяется заведующим отдела образования, а для педагогов школы администрацией по согласованию с профкомом не оформляется приказом директора
со ссылкой на соответствующее решение профкома.
5.7. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по

согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной энергии времени учителя.
5.7.1. Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации
(при 6-ти дневной рабочей недели).
5.7.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.8. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время
при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока
45 и 35 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчета
рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение
учебного года, ни в каникулярный период.
5.9. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период, и утверждается руководителем школы по согласованию с
профкомом.
5.9.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и
приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются
руководителем по согласованию с профкомом школы. График сменности
объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как
правило, не позднее чем за месяц до введения его в действие.
5.9.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников школы к работе в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с
согласия выборного профсоюзного органа, по письменному приказу
руководителя.
Сторожа школы работают по графику с 19-оо до 7-оо следующего дня, через
сутки, в воскресные дни пересмена производится 13-ооч., в субботу с 7-оо ч. до
19-оо ч. К дежурству по школе привлекаются уборщики помещения.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном
размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия
работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

5.10. Администрация школы привлекает учителей, преподавателей ОБЖ,
старших вожатых к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться за 20
минут до начала занятий и заканчиваться через 30 минут после окончания
последнего урока. По окончании дежурства дежурный учитель сдает дежурство
старшему дежурному учителю, обходя участки дежурства. График дежурства
утверждается директором школы по согласованию с профкомом школы.
Запрещается привлекать к дежурству в выходные и праздничные дни
беременных женщин и матерей, кормящих грудью.
5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией школы к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников школы,
ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних,
весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине
работника. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда,
предусмотренные ст. 74 Трудового кодекса РФ.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы и др.), в пределах установленного
им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную
четверть. Занятия внутришкольных методических объединений учителей проводятся не
чаще двух раз в учебную четверть. Заседания педагогического совета школы и занятия
внутришкольных методических объединений должны продолжаться, как правило, не
более 1-1,5 часов, родительские собрания - 1,5 - 2 часов, собрания школьников и
заседания организаций школьников - 1 часа, занятия кружков - от 45 минут до 1,5
часа, индивидуальных консультаций до 45 минут.
5.12. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией школы по согласованию с выборным

профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется с учетом мнения профкома не позднее чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников
(ст. 123 ТК РФ).
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с
согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при
увольнении работника.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за три
дня до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных
обязанностей;
в
других
случаях,
предусмотренных
законодательством ( ст. 124 ТК РФ) и Правил об очередных и дополнительных
отпусках.
По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в
случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за две недели)
работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную
плату за время отпуска вперед (п. 17 Правил).
5.13. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
- курить в помещении образовательного учреждения.
5.14. Администрации школы запрещается:
А) привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанных с обучением и воспитанием. При этом разрешается
освобождать обучающихся по их просьбе или заявлению их родителей от учебных
занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при
условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с
учетом возраста и индивидуальных особенностей;
Б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы. Вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий;!?) созывать в рабочее время собрания, заседания и
всякого рода совещания по общественным делам. 5.15. Педагогическим и другим
работникам школы запрещается: А) изменять по своему усмотрению расписание

уроков (занятий); Б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
и перерывов между ними;
В) удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации Школы.
5.16. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать
во время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его
заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается
только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы и
родителей (законных представителей) обучающихся.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1.За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей.
Успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника
(ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2.В соответствии со ст.
ТК РФ поощрения применяются администрацией
совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
6.3.Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до ведения его
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и
дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.). Таким работникам
предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
6.5.За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами,
нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК РФ).
7. Трудовая дисциплина
7.1.Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы,

устанавливающие трудовые обязанности школы перечислены выше),
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение по соответствующим статьям (ст. 81 п.п. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11)
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные
взыскания (ст. 336 ТК РФ). Так, Законом РФ «Об образовании» (п. 3 ст. 56), помимо
оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе
администрации, предусмотренных Трудовым кодексом, основаниями для
увольнения педагогического работника школы по инициативе администрации
школы до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года глубокое нарушение устава школы;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическими и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профсоюза.
7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законом, запрещается.
7.7. Взыскание должно быть наложено администрацией школы в
соответствии с его уставом.
7.7.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в
учреждении, профорганизаторы - органа соответствующего объединения
профессиональных союзов (ст. 374 Т.К. РФ).
7.7.2. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения
не могут быть предварительного согласия уполномочившего их на
представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.
7.7.3. На каждой стадии рассмотрения любого дисциплинарного вопроса
каждому работнику должны быть обеспечены достаточные гарантии, в частности:
- право быть информированным в письменном виде о предъявленных ему
претензиях и об основаниях для этих претензий;
- право на ознакомление со всеми материалами по данному делу;

- право на защиту лично или через представителя по своему выбору, с
представлением работнику достаточного времени для подготовки защиты.
7.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
7.8.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193
ТК РФ).
7.8.2. В соответствии со ст. 55 (п. п. 2, 3) дисциплинарное расследование
нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения
и (или) устава школы может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана
данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с
согласия этого педагогического работника за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного
взыскания (ст. 193 ТК РФ).
7.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
7.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию
под расписку в течение трех дней (ст. 193 ТК РФ).
7.10.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится за исключение случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины (ст. 66 ТК).
7.11. В случае несогласия работника с наложенным на него
дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в государственную
инспекцию труда или орган по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, в суд.
7.12. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Администрация не
может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом
проявил себя как хороший и добросовестный работник.
8. Техника безопасности и производственная санитария

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности
и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и
иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной
инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ
(Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2.Руководители школы при обеспечении мер по охране труда должны
руководствоваться Федеральным законом об основах охраны труда в Российской
Федерации № 181 - ФЗ от 17.07.99г., рекомендациями по организации работы
службы охраны труда в организации №14 от 8.02.2000 г., Положением о
расследовании и учете несчастных случаев на производстве №279 от 11.03.99г. в
редакции Постановления Правительства РФ № 78 от 28.01.2000, Положением о
порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов
системы общего и профессионального образования РФ № 779 от 22.04.97г.,
Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с
обучающимися, воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом
Министерства образования РФ от 23. 07. 96 № 378 «Об охране труда в системе
образования РФ».
8.3. Все работники школы, включая руководителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и
технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для школы, их
нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных в главе 7 настоящих правил.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз. Когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
8.6. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать
реализацию таких предписаний

Приложение 2
СОГЛАСОВАНО
Председатель
профсоюзного комитета
________Ахунова Л.М.

УТВЕРЖДАЮ
Директор школы
________Булатасова С.А.
Приказ №___ от ___________г.

Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы
расходования средств на 2021-2024 у.гг.
Общие положения.
1.1. Данное Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и
проведения мероприятий по охране труда в МОБУ СОШ с. Абзаново
1.2. Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения работников.
1.3. Данное соглашения вступает в силу с момента его подписания
работодателем.
1.4. Внесения изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию с профкомом.
1.5.
Контроль
за
выполнением
Соглашения
осуществляется
непосредственно директором школы и профсоюзным комитетом. При
осуществлении контроля, администрация обязана предоставить профкому всю
необходимую для этого имеющуюся информацию.
2. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие
мероприятия:

№

Наименование мероприятий

Финансовые
затраты
руб.

1

1

2

2

Обеспечить качественную подготовку и
прием кабинетов, здания школы к новому
учебному году с оформлением актов
Организовать и контролировать работу по
соблюдению в учреждении
законодательства об охране труда,
выполнению санитарно-гигиенических
правил, предупреждению травматизма и
других несчастных случаев среди
работников и детей, в соответствии с

Срок
выполнения

Ответственный
за выполнение

3

4

5

30000

Август-сентябрь

директор,

по графику

завхоз
директор

4

5

6

8

9

10

11

12
13

графиком контроля
Издать приказ о назначении ответственных
лиц за организацию безопасной работы в
школе и пожарной безопасности
Провести общий технический осмотр
здания и сооружений учреждения с
составлением акта

Обеспечить работников учреждения
спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты в соответствии с
действующими типовыми нормами
Организовать систематический
административно-общественный контроль
по охране труда
Проверить наличие инструкций по охране
труда на рабочих местах, при
необходимости переработать и утвердить
их
Проводить вводный инструктаж по охране
труда со всеми вновь принятыми на работу
лицами с регистрацией в журнале
установленной формы
Проводить инструктаж по охране труда на
рабочих местах всех работников 1 раз в год
с регистрацией в журнале установленной
формы
Дератизация и дезинфекция служебных
помещений
Текущий ремонт помещений

3000,00

август

директор

март,
сентябрь

директор,

в течение года

завхоз,
председатель
профкома
Завхоз

в течение года директор, завхоз,

2000,00

зав. кабинетами
в течение года
директор,
зам.директора по
УВР,

в течение года

зав. кабинетами
директор

1 раз в год

зам.директора по
УВР

6480,00

В течение года

ООО «Гамма»

20000,00

В течение года

Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью
и другими средствами индивидуальной защиты

№ п/п
36*

81*

85*

21***

Профессия или
должность
Лаборант всех
наименований

Сторож (вахтер)

Уборщик
производственных и
служебных помещений

Библиотекарь

Наименование средств
индивидуальной защиты
При занятости в химических и
технологических
лабораториях:
- халат х/б
-фартук, прорезиненный с
нагрудником
-перчатки резиновые
-очки защитные
При занятости на наружных
работах:
-костюм вискозно-лавсановый
-плащ х/б с
водоотталкивающей
пропиткой
-куртка на утепляющей
подкладке
-брюки на утепляющей
подкладке
-полушубок
-валенки
-халат х/б
-рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест
общего пользования
дополнительно:
-сапоги резиновые
-перчатки резиновые
При работе в
книгохранилищах:
-халат х/б

Норма выдачи на год
(количество)

1 на 1,5 года
дежурный
дежурные
дежурные

1
дежурный
1 на 2 года
1 на 2 года дежурный
дежурный

1
6 пар
1 пара
2 пары

1

Работники кухонь и столовых
12****

Зав. Производством,
шеф-повар, повар,
пекарь, кондитер,
хлеборез

-колпак или косынка х/б
-куртка х/б
-нарукавники
-брюки или юбка х/б
-фартук х/б

4 на 2 года
4 на 2 года
4 на 2 года
4 на 2 года
2

13****

№

Мойщицы посуды

2.

3.

2 пары
дежурное
4 на 2 года

-халат х/б
-косынка или колпак х/б
-фартук резиновый с нагрудником
-галоши резиновые

4 на 2 года
4 на 2 года
2
1 пара

Профессия и должность

Наименование средств
индивидуальной защиты

Норма выдачи на год
(единицы комплекты)

Повар

Колпак хлопчатобумажный

2

Передник хлопчатобумажный,
халат

2
2

Фартук клеёнчатый с
нагрудником

1

Перчатки резиновые

1 пара

Халат хлопчатобумажный

4

Рукавицы комбинированные

6 пар

п/п
1.

-тапочки
-полотенце для рук
-полотенце для лица

Подсобный рабочий

Уборщик
производственных и
служебных помещений

При мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:
Перчатки резиновые

8 пар

• *-типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9
декабря 2014 г. N 997н);
• **-типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спец. одежды, спец.
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
автомобильного транспорта (утвержден постановлением Минтруда РФ от
16.12.1997 г. №63);

• ***-типовые нормы бесплатной выдачи спец. одежды, спец. обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам высших учебных
заведений (Приложение № 12 к постановлению Минтруда РФ от
25.12.1997 г. № 66);
• ****- нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды,
санитарной одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей
работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения
(Приложение № 2 к приказу Минздрава РФ от 29.01.98 г. № 65)

Перечень профессий и работников,
получающих бесплатно моющие средства.

Наименование профессии или работы

№
п/п

Количество
работников

1.

Повар

2

2.

Подсобный (кухонный) рабочий

2

3.

Водитель

3

4

Оператор (котельной)

6

5

Библиотекарь

1

6

Завхоз

1

1. Норма выделенного мыла на одного рабочего в месяц 0,4 кг.; в год 4,8 кг. или 720
руб.(туалетного мыла).
2. Стоимость мыла 720 руб.
Итого: 7200 руб. в год

Перечень профессий и работников,
получающих бесплатно моющие средства.

Наименование профессии или работы

№
п/п

Количество
работников

1.

Повар

2

2.

Подсобный (кухонный) рабочий

2

3.

Водитель

3

4

Оператор (котельной)

6

5

Помощник воспитателя

1

6

Библиотекарь

1

7

Завхоз

1

1. Норма выделенного мыла на одного рабочего в месяц 0,4 кг.; в год 4,8 кг. или 720
руб.(туалетного мыла).
2. Стоимость мыла 720 руб.
Итого: 7200 руб. в год

Приложение 3
Форма расчетного листа
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ФЕВРАЛЬ 2021
ФИО
Организация:
Подразделение:

К выплате:

02204106 МОБУ СОШ с. Абзаново
Педагоги школа

Вид
Начислено:
За высшее ПО
За кл.рук
Пед.нагрузка
Проверка тетрадей 10%

Период

февр.
2021
февр.
2021
февр.
2021
февр.
2021

Рабочие
Дни
Часы

23

137

Оплачено

23,00 дн.

Профсоюзные взносы

23,00 дн.

Выплачено:

23,00 дн.

За первую половину
месяца (Банк, вед. №
332 от 16.02.21)

февр.
2021

Зарплата за месяц
(Банк, вед. № 486 от
01.03.21)
Зарплата за месяц
(Банк, вед. № 488 от
01.03.21)

февр.
2021

23,00 дн.

За категорию

февр.
2021

23,00 дн.

Районный коэффициент

февр.
2021
февр.
2021
февр.
2021

23,00 дн.

Долг предприятия на начало
Страховые взносы в ПФР: 8 979,10
Общий облагаемый доход: 70 533,28

Период

Удержано:
НДФЛ

февр.
2021

За классное руководство
(ФБ)

Уч.ст.классов

23,00 дн.

Сельские

Замещение учителей

Сумма

Должность:
Оклад
(тариф):
Вид

23
212,30

Сумма

февр.
2021
февр.
2021

февр.
2021

23,00 дн.

0,00

Долг предприятия на конец

0,00